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管理文化
管理文化
发布日期:2011-10-22 点击率:10453
        中新文化,是新世纪控股集团在十余年的发展过程中形成的理念、目标、方针、价值观念、经营行为、社会责任、企业形象等各方面的总和,是新世纪控股集团生存、竞争、发展的灵魂。新世纪控股集团在特定的历史背景和发展环境下,形成了有别于其他的个性化特色,从而在10余年的经营发展中形成了独具特色的企业文化。

         新世纪人是中新企业文化的创造者,得力的宣传员,更是中新企业文化的忠实执行者。新世纪文化凝聚了广大新世纪人的聪明才智和崇高智慧,新世纪人在执行企业文化中必将付出辛勤工作和不懈努力,让企业文化焕发出热烈激情,激发出澎湃动力。

        当我们翻开中新产业集团10年发展这段历史,不禁心生出一种新的力量,那就是“强强相会,日日新生”

         这种力量贯穿了中新10余年之路,推动着中新从小到大,从弱到强,并进入中国企业500强,中国民营企业50强行列。这种力量源自于中新10余年发展历程中浓厚的文化积淀,来源于中新人的优良传统和宝贵精神财富,这种力量就是文化力!

         在知识经济和中国与国际接轨的时代里,竞争方式已发生了深刻的变化,制胜者必将是建立在文化创新基础上的企业。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和持续发展优势。新世纪人面对新的竞争中的文化较量,必须立足创新的企业文化建设,将创新文化的精神理念融入新世纪各个产业,来打造、拉动、提升集团各个产业在新一轮竞争中的品牌影响力和号召力。

         长期以来,我们把企业文化建设作为一项企业发展中的重要工作,持续地通过各种方式展开贯彻实践,使每个新世纪人创新企业文化,认同企业文化,落实企业文化,实现企业文化,把企业文化建设成充满活力、富有生命力的文化。使企业文化始终成为新世纪人拼搏奋进的强大凝聚力,始终成为提升核心竞争力的内在动力,始终成为创新改革发展服务的精神力量和智力支持,推动各个产业强劲发展,促使各个产业向国际一流产品、国内一流产业和向实现“十二五”期间目标快速挺进。

        中新的企业文化建设任重而道远,我们中新人要以创新企业文化、发展企业文化、丰富企业文化为己任,在实践中不断检验和发展我们的文化力,使中新核心竞争力和创造力得以持续提升。
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